女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万 女子87公斤以上级决赛

　　2020年，上海的李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，而她从管理者被调为服务类角色。“高管”变“客服”，谁看了不迷糊?

　　李女士认为自己一路走来，摸爬滚打，好不容易走到高管这个位置，结果因为公司调岗，之前所有的努力化为乌有，难以接受。她拒绝接受公司调岗，但公司态度强硬，双方协商不成，公司直接以李女士拒绝调岗为由解除了她的劳动合同。李女士无奈提起劳动仲裁，却不被支持，最终她诉至法院。

　　法院查明相关事实，认定李女士所在的部门仍在存续运营，公司与李女士解除劳动合同缺乏依据，属于违法解除。最终，法院判定公司支付李女士赔偿金56万余元。

　　冠领律师说法

　　公司调岗可以分为合法调岗和违法调岗，在现实生活中，合法调岗一般被认为是公司的自主管理权，会受到法律的保护，但如果是违法调岗，则是违反法律规定的。若公司因劳动者拒绝“违法调岗”与劳动者解除劳动合同，还不给补偿，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁要求公司支付赔偿金!

　　面对公司的违法调岗劳动者应该如何应对呢?

　　一、收集好公司违法调岗的的证据，比如公司发的调岗通知，聊天记录，谈话录音等证据，用来证明公司确实存在违法调岗。

　　二、可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定的条件提供工作条件，工作内容，或者以公司不提供劳动条件为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。

　　现实中，违法调岗是公司逼迫员工主动辞职的惯用手段，因为员工主动提出辞职，公司就可以不支付经济补偿金。如果遇到公司违法调岗，劳动者可以合理利用法律武器，积极维权。