对于正在成长、或者在工作上做得更好的企业，与拥有、开发和优化有效的人才库是不可协商的。 在本文中，我们将向您介绍人才库的基础知识、人才库如何为企业提供帮助，以及如何使用出色的人力资源软件优化人才库。

什么是人才库？

人才库是帮助企业成长和实现企业长期目标的潜在候选人的集合。 人才库由招聘人员构建和维护，形成一个数据库，通常在ATS系统的帮助下，帮助组织建立随时可用的“人才库”。

为什么需要人才库？

人才库非常适合快速发展的企业，但也适合希望更具战略性地招聘的企业。 手头有人才储备，意味着企业始终能够以更有弹性的方式招聘（招聘所需人才帮助应对新挑战）。

人才库与劳动力规划有何关系？

作为劳动力规划的延伸，人才库是无价的。 它允许您的招聘团队根据您组织的未来需求建立人才库。 因此，虽然人才库可能是劳动力规划的副产品，但它们本质上可以帮助您的组织提前做好准备并实现其劳动力规划目标。

什么样的员工适合人才库？

人才库可能由内部员工（可能会换岗的候选人）和外部候选人组成。 因此，除了公司自己拥有专业技能的员工外，人才库还包括来自各种不同来源的个人简历。

这些通常包括：

· 二选一申请者 · 来自招聘会和社交媒体的潜在候选人 · 员工推荐 · 合格的前雇员

专业的软件解决方案可以帮助您进行专业的档案管理，并允许您在需要时快速访问所有相关信息，以填补职位或实施员工保留计划。

倍罗的智能人才库

倍罗智能人才库具备三大亮点——

帮助企业人才管理智能升级：

智能入库，提供多种人才入库方式；灵活搜索，快速识别找到匹配人才。

科学人才分类管理：

自定义动态文件夹，动态追踪候选人。

智能人才透视分析：

数十个分析维度灵活组合，透视各维度人才分布情况。