女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万 女子被绊倒获赔300万

李女士是一家公司的营业部副总监，从2005年入职到2020年，工作已达十五年之久。

2020年，公司给李女士下发了《岗位变动协商通知》，称公司组织架构调整，李女士的岗位撤编，将李女士从管理者过渡为服务类角色。李女士对于自己突然从高管变成客服的转变，不能接受，向公司表示拒绝。

因公司与李女士就调岗问题协商不成，公司解除了与李女士的劳动合同。李女士认为公司属于违法解除合同，提起劳动仲裁，后对劳动仲裁结果不服，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。（来源:上海浦东法院公众号）

李女士认为：公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。

公司却认为：因为公司连年亏损，后公司改变了经营方针和战略，李女士的岗位正在逐渐推出公司的新的经营模式，因此公司在内部发送了《关于调整公司组织架构图的通知》，对李女士的岗位进行取消。对李女士的工作岗位进行调整。后李女士拒绝调岗，双方协商不成，便决定解除合同，公司解除程序合法，无需支付赔偿金。

1、公司什么情况下可以调岗？

用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

调岗后，工作内容和工作地点，劳动报酬都发生了变化，这就说明公司与劳动者之间的劳动合同内容发生变更。因此单位在给劳动者进行调岗前，必须与劳动者协商一致。

本案中，公司与李女士之间因为调岗未达成一致意见后，公司不得擅自进行调岗。

2、公司解除合同的行为是否违法？

根据《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司以《劳动合同法》第四十条第三款的规定与李女士解除了劳动合同。但是法院审理过程中认为：该公司仅以经营方针发生变化，对部分店铺的经营模式进行了调整，李女士所在的部门仍然存续和运营，没有证据证明李女士负责的数十家门门店的经营模式都发生了变化，因此公司以这一款解除劳动合同，法院不予支持，公司解除与李女士的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应当依法支付赔偿金。

最后法院判决公司向李女士支付违法解除合同赔偿金56万元和未休年假折算工资3万元，共计59万元。

职场中对于“调岗”被认为是公司“劝离”的一种招数。劳动者要善于运用法律武器来保护自己！

欢迎关注或者评论点赞，我们一起讨论身边的法律问题！