女子拒调岗遭开除 公司被判赔59万 被调岗是不是很丢人

上海浦东新区法院对一起因为员工拒绝调岗，而遭到公司开除案件，做出一审判决。据了解，李女士2020年接到公司调岗通知，公司表示岗位撤编，从高管调配成服务类角色。从高管变成客服，李女士表示心里无法接受，自己工作部门依然存在，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫自己离职，李女士也拒绝了公司调配。由于协商不成，公司解除了与李女士的劳动合同，公司表示由于组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。一气之下，李女士将公司提起劳动仲裁，但是李女士并未得到劳动制裁的支持，随后李女士不服仲裁裁决，对仲裁裁决起诉到法院。最终法院宣判公司违法解除劳动合同，支付李女士赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。。

法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除与李女士劳动合同缺乏依据。有网友会疑虑，为什么仲裁和法院结果的不一样呢？是否可以直接到法院呢？有关专家表示：根据我们国家司法程序，有劳动纠纷的首先走仲裁，仲裁有异议，才可以选择法院起诉，仲裁会先考虑庭前和解。至于结果不一样，制裁和法院是两种不同的裁决结构，不仅仅仲裁和法院裁决不一样，上下级法院之间结果也会不一样，甚至相同的案情同一个法院不同法官结果都不一样，不然也不会有一审和二审等。仲裁和法院的结果可以不一样，最终以法院的结果为准。

对于很多公司为了节约成本，辞退员工，做出各种让人反感的事情。比如调岗，轮岗上班，工作无故加班等。我们要学会用法律武器维护自己的权益，律师表示：调岗降薪不是只有公司说了算，劳动法明确规定用人单位单方面决定的调岗行为，劳动者有权拒绝；如果因为劳动者劳动能力不能胜任工作，公司需要有证据证明。