决定成立国家安全委员会的是 国家安委会成立于哪天

1目的

为加强和规范公司的安全生产培训教育工作，促进全体员工安全素质与安全技能的提高，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规和上级公司有关规定要求，制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于我公司对员工所进行的各类安全培训。

3.机构及职责

3.1成立安全生产委员会

组 长：项目部负责人

副组长：分管生产安全副职（常务）、分管质量技术副职

成 员：各班（组长）负责人

3.2 安全管理室职责

安全管理室是公司安全生产的综合监管和安全教育培训工作的归口管理部门，对安全教育培训工作负责，具体职责如下：

3.2.1综合策划、全面指导、监督检查公司的安全教育培训工作，对各级安全教育培训工作、安全培训效果进行综合评价、监督检查和考核；

3.2.2分析评估项目部的安全生产状况，对安全生产和管理中存在的重大问题做出决策。

3.2.3审批项目部劳保用品发放执行方案。

3.2.4组织收集、识别、落实国家安全培训相关规定，及时修订完善公司安全培训管理制度；

3.2.5组织编制、修订完善安全培训大纲、安全培训考核标准，确定年度安全培训教育重点内容；

3.2.6组织界定、审核公司各类人员的取证资格类别，确保安全取证范围和目录符合要求；

3.2.7组织识别年度安全培训需求，形成公司年度安全培训需求计划,及时提出专项安全培训需求；

3.2.8组织开发、审核各类安全培训教材和配套的课件、安全培训考试题库，编制、审核试题；

3.2.9组织确定公司级安全培训项目、安全培训对象的分类，审核各单位自主安全培训项目和范围；

3.2.10组织安全内训师的推荐工作，建立公司级安全培训（含职业健康）、考试考核档案，负责安全培训档案管理工作，及时、如实记录安全培训信息，并妥善保管档案；

3.2.11负责办理对外取证或发证、外送安全培训，建立从业人员取证信息台账，监督检查从业人员参加培训和持证上岗的情况；

3.2.12负责组织开发、审查公司级安全培训考试题库，组织编制公司级安全培训考试试卷、印制试卷、阅卷工作，并公布考核结果；

3.2.13负责按照国家规定和实际需要，核定安全培训经费，列支从业人员安全生产培训期间必要的费用。

3.2.14决定对安全工作有突出贡献的部门、个人给予表彰奖励，对发生事故的部门有关责任人员做出处罚决定。

3.3 公司综合办

3.3.1组织宣传安全理念和安全知识，积极推进安全文化建设。

3.3.2提出新入职人员公司级安全培训需求，经安全培训考核合格后方可安排到各单位部；

3.3.3负责将安全方面持证上岗的要求列入岗位说明书，督促各单位严格执行先培训、后上岗的规定；

3.4 各生产部

3.4.1审核、提报各专业安全培训需求，协助安全管理室组织实施公司级专业安全培训工作；

3.4.2指导并组织实施专业领域安全培训资料的编制和课件开发工作，监督检查培训效果，提出整改要求和考核意见；

3.4.3组织策划、实施专业培训工作时，应同步策划、实施专业安全培训工作。

3.5 各班组

3.5.1严格落实国家安全生产法律法规、公司有关安全宣传、教育和培训的要求；

3.5.2识别、汇总本班组安全培训需求，安排有关人员参加外送或公司级安全培训工作；

3.5.3岗位操作人员的安全培训资料、课件、多媒体视频课件等；

3.5.4组织实施岗位操作人员的安全培训、考试考核工作，及时、如实建立健全安全培训档案；

3.5.5负责按照公司规定，组织落实安全培训相关工作和要求；

3.5.6负责组织和安全员调整后，在5个工作日内将调整情况告知安全管理室。

4.管理要求

安全培训工作必须坚持“一高两严”的总要求；坚持以人为本、按需施教、全员覆盖、注重实效的原则；坚持统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则；坚持教考分离、持证上岗、先培训后上岗的原则。

安全培训前15天，各单位应将安全培训工作计划报安全管理室备案，发生变化及时补报、备案。

4.1安全培训类别

4.1.1三级安全培训教育

1）新入职的员工应当接受公司级、部级、班组级三级安全培训，专业管理人员实行公司、科室两级安全培训。

2）新进、调入公司员工应接受三级安全培训，公司内部转岗、换岗应接受部级、班组级两级安全培训。

3）岗位操作人员离岗1个月以上，复岗前应接受班组级安全培训；离岗3个月以上，复岗前应接受作业区级、班组级安全培训；离岗6个月以上，复岗前应接受三级安全培训。考核合格后方可上岗。

4）三级安全培训实施前，公司综合办应将相关人员信息备案，分别由安全管理室、各部、班组组织实施安全培训。

5）三级安全培训结束后，由安全管理室组织各部、班组填写《太钢职工三级安全培训教育卡》，并纳入员工档案进行管理。

4.1.2特种作业人员和特种设备作业人员的安全培训

特种作业人员、特种设备作业人员必须接受与其所从事的特种作业、特种设备作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训，经考核合格，取得《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》后，方可上岗作业。

4.1.3取证或换证安全培训、复训

取证或换证安全培训、复训要求根据省安监局、质监局规定进行。

4.1.4事故教育

发生生产安全事故，造成人员死亡、重伤、轻伤的，其主要责任人或其他责任人应当接受公司专门的安全培训。微伤和险肇事故相关人员的安全培训由安全管理室具体安排实施。

4.1.5日常安全培训教育

各单位应强化作业区、班组日常安全培训管理，每周组织一次安全日活动，至少每月组织开展一次安全月活动，并严格执行岗前安全会、人员关注和过“五关”教育等规定。岗前安全会各班组每次出班前必须组织。

4.2 安全培训的组织实施

4.2.1 安全管理室具体负责公司安全培训相关工作，包括外培、公司内培训。具体依据国家、公司及有关规定组织实施。

4.2.2 安全培训需求管理

4.2.2.1每年四季度，安全管理室依据国家安全法律法规、国家安全监管总局、省市安监局和集团公司相关规定，组织各单位识别年度安全培训需求，形成公司年度安全培训需求计划并提报集团公司。动态安全培训需求及时提报；

4.2.2.2安全管理室依据公司年度安全培训需求计划，综合分析平衡培训资源，纳入公司年度教育培训工作计划实施；

4.2.2.3指令性培训项目应符合国家安全生产法律法规、国家安全监管总局规章、地方政府及其安全生产监督管理部门和集团公司相关规定，适应性培训项目（含动态安全培训项目）应符合公司年度安全工作实施大纲和季度重点安全工作计划要求。

4.2.3 安全培训工作计划管理

4.2.3.1安全培训工作实施计划应当包括培训期数、培训时间、培训地点、培训课时、培训人数、重点培训内容、拟使用的教材或讲义、拟聘用的授课老师、考试安排等内容；

4.2.3.2涉外培训和公司培训严格按通知、计划提前布置，涉及公司领导的安全培训应请示；

4.2.3.3安全管理室组织编制安全培训计划时，应综合考虑生产经营实际、培训对象的岗位特点等因素；安全培训前10天，安全管理室应将安全培训工作计划报公司综合办备案，发生变化及时补报。

4.2.4 安全培训师资管理

安全培训应优先选聘安全绩效优秀的班组长和专业管理人员担任安全培训教师。

4.2.5 安全培训教材、课件的开发

4.2.5.1依据国家安全监管总局、省政府、省安监局和集团公司有关规定，由安全管理室组织编制公司安全培训大纲，并及时修订完善；

4.2.5.2依据公司安全培训大纲，安全管理室负责开发、审核班组长、岗位操作人员的专项安全培训教材和配套课件。

4.2.5.3每年四季度，由安全管理室根据下一年度安全工作预算目标，确定下一年度安全培训重点内容；

4.3 安全培训考核管理

4.3.1根据国家安全监管总局有关规定，公司内安全培训的考核应当坚持教考分离、统一标准、统一题库、分级负责的原则。

4.3.2安全管理室组织开发、审核公司级安全培训专用题库并报安全公司综合办备案。安全培训考试题库每年更新一次。

4.3.3安全管理室组织编制公司级安全培训试题，审核各级安全培训试题，试卷至少应分A卷、B卷。

4.3.4安全管理室、各部、各班组分别负责组织公司级、各部级、班组级安全培训考试的印卷、考试、阅卷、登分、核准成绩等。纸质考试应采用闭卷方式，考试结束后试卷应现场密封。

对涉及班组长、一般管理人员、岗位操作人员的取证、年度再培训项目，安全管理室应在培训开班和考试2天前告知公司综合办，考试结束后15个工作日内上报成绩单。

4.3.5各类安全培训考试满分为100分，原则上80分及以上为合格。考试合格成绩有效期为12个月。

4.4 安全培训证件管理

4.4.1安全合格证、培训合格证、《特种作业操作证》和《特种设备作业人员证》由安全管理员负责汇总各资料，报公司综合办组织办理。

4.4.2涉及高危行业的主要负责人安全合格证、安全生产考核合格证的有效期为3年，每年复训复审一次。有效期届满需要延期的，应当于有效期届满30日内，按取证程序向原发证部门办理延期手续；

4.4.3特种作业人员取得的《特种作业操作证》有效期为6年，每3年复审一次。有效期届满需要延期的，应当于有效期届满前60日内，按取证程序向原发证部门办理延期手续；

4.4.4特种设备作业人员取得的《特种设备作业人员证》每4年复审一次。持证人员应当在复审期届满3个月前，按取证程序向原发证部门办理延期手续。

4.5 安全培训档案管理

4.5.1安全管理室依据要求建立和保管本单位组织的安全培训档案，档案内容至少包括：安全培训工作计划、学员和老师登记表、培训签到表、课堂评估表、培训记录、考试签到表、考试卷、考试考核结果登记表等。

4.5.2三级安全培训和特种作业人员、特种设备作业人员的安全培训班应一人一档，其他安全培训班应一期一档；

4.5.3人员在公司内部调动工作时，《员工三级安全培训教育卡》应与人事关系同步转移；

4.5.4《员工三级安全培训教育卡》、各类人员的取证换证和年度再培训记录、考试考核记录应永久保存，安全培训工作计划保存周期为十年，安全培训考试试卷保存周期为两年。

4.5.5安全管理室负责保管各级安全合格证、培训合格证；《特种作业操作证》、《特种设备作业人员证》，特种作业人员、特种设备作业人员应随身携带本人证件的复印件。

5 监督考核

5.1各单位要牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立健全“一把手”负总责的安全培训责任体系，严格落实各项安全培训工作。

5.2安全管理室应建立健全安全培训工作绩效考核指标体系，并将安全培训绩效考核纳入安全生产综合考评内容。

5.3各级培训管理人员在安全培训监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照公司有关规定给予处分。

5.4对各级安全培训考试不合格的人员，允许补考一次。补考仍不合格的，应重新参加培训。再培训、再考核不合格的，调整工作岗位直至解除劳动合同。

5.5对各单位安全培训工作存在的问题，视同生产安全事故隐患，按照年度目标管理实施考核。对在公司级安全培训考试中取得优秀成绩的，通报表扬。

6相关记录

员工三级安全教育培训卡 保存期长期

7附则

7.1本文件由安全管理室负责制(修)订和解释。

7.2本制度自下发之日起生效。