近期，延迟退休的一锤定音，让其成为了国内各大媒体新闻讨论的热点问题。实际上，延迟退休政策在其他国家已经十分常见，在社会老龄化程度加深下，出台延迟退休政策才能保证应对养老基金缩减的不利情况。

延迟退休的好处

虽然现在已经敲定了接下来要实行延迟退休政策，但并没有直接采取“一刀切”，而是遵循一步步调整，弹性实施的方案来逐渐让国内民众适应。那么延迟退休的好处在哪里？

首先，可以缓解养老基金的压力。现在我国的老龄化程度加深，十四五期间，我国新增4000万人口，与此同时，劳动力会出现锐减，缩减3500万。两相结合的情况下，养老的压力就会非常大。加上这些年来养老金一直在涨，如果不能一直源源不断地取水，只会导致养老金账户枯竭，延迟退休才能保证养老基金的可持续发展。

其次，可以避免高学历人才资源的浪费。高学历人才的培养需要漫长的时间，往往他们的求学生涯就用了二三十年，对比其他十几二十岁开始劳作的人而言，工龄太短，有失偏颇。延迟这部分人的退休，能够增加高学历人才的工资水平，同时也能最大限度地发挥高学历人才的作用。

最后就是会增加我国的劳动人口。在老龄化程度加深，新生人口数量锐减，甚至出现负增长的情况下，只有实行延迟退休政策，才能确保国家拥有充足的劳动力人口。这样才能维持国家的正常运转，从而推动国家经济向前发展。

几个争议问题

当然，延迟退休也不全是优点，不然也不会有这么多反对的声音了。现在对于延迟退休不满的主要是因为以下几个原因：

首先，年轻人的就业压力会更大。这些年来，“就业难”的呼声很高，许多大学生出去以后找不到工作，面临“毕业即失业”的情形。这两年来，疫情的反复，更是让严峻的就业形势雪上加霜。延迟退休政策下放，老员工占着位置不放，新人签抢夺那少得可怜的岗位，就业压力急剧增加。

其次，不利于从事体力劳动老职工的身体健康。我国现在有相当一批在一线从事着繁重体力劳动的职工。很多人在过了50岁以后，身体器官逐渐衰竭，这些老职工更是因为工作原因，新伤加旧伤，本来只要熬到60岁就可以退休，安心在家养老。结果延迟退休政策出台，苦的还是这些人。

灵活就业人员还交吗？

对灵活就业人员而言，延迟退休政策会大大增加他们的缴费压力。本来他们没和企业单位签订合同，就需要全额缴纳自己的养老保险。现在在经济收入不稳定的情况下，还要多交几年，本来想着早早退休安心养老，这会儿压力就更大了。那灵活就业人员还参保吗？

如果已经交了几年，那就继续接着交，毕竟参保的钱也不能退，权当给自己留条后路。实在交不起全额，那就只交60%一档的。虽然退休后养老金不多，但是日常的吃饭钱还是有着落的，多少是一份保障。

要是没交社保，年纪在45岁以上，那就没必要缴费了，不如自己攒点退休金。如果按照45岁到60参保的金额来算，就是25万，有这么多钱，放银行里面吃利息也不少了。如果40岁以下，那就再观望观望，等一下具体的政策落实再做决定。更年轻点的，还是考虑找个稳定的工作吧，自己交少一点省事不少。

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