试用期被辞退有补偿吗 劳动仲裁十战九输

大多数人不知道的试用期被公司辞退的三大注意事项。

试用期被公司辞退应该如何维护自己的权益？今天看这个视频就够了。

首先我们要弄清楚被辞退的原因是有过失还是无过失。如果是无过失的辞退根据劳动合同法的第39条规定，企业必须要拿出不符合岗位标准的证明。如果拿不出来企业就需要承担n&43;1的赔偿。我们这说的n&43;1基数是以离职前的平均的月的综合收入为主的。比如说我现在的基本月薪是5K，但是我的补贴加上奖金以后我的平均的月薪能够达到8K，赔偿金额=8K*(n&43;1)。

第二如果企业拿不出任何证明但坚持要单方面解除劳动合同，也是可以行使自己的仲裁权利的。

第三、任何企业不能以任何理由延长试用期。如果遇到这种情况企业太傻了，可以通过仲裁去获得比试用期被辞退更多的赔偿。关注我，下期继续分享。