北京人力资源和社会保障局 关于北京市人社局

北京人力资源和社会保障局：扶持就业，促进社会和谐稳定

北京市作为中国的首都和全国重要的经济中心城市，吸引了大量人才和企业前来发展。同时，随着国家政策的推动和经济发展的变化，人力资源和社会保障工作已经成为了北京市政府关注和重视的重要领域，北京人力资源和社会保障局（以下简称“北京市人社局”）也因此承担了重要的使命和责任。

关于北京市人社局

北京市人社局成立于1950年，是直属于北京市政府的职能部门，其主要职责是负责制定和实施北京市的人力资源和社会保障政策，促进和协调市场就业和劳动关系，以及保障劳动者的基本权益和利益。

目前，北京市人社局的工作涉及到了人力资源管理、就业服务、社会保险、劳动关系等方面。其下属设有联合办公、市场监管、社保、就业等多个部门，分别负责不同的工作任务。

北京市人社局的主要职能和任务

作为一个综合性的职能部门，北京市人社局的主要职能和任务包括：

制定和实施人力资源和社会保障政策，促进和协调市场就业与劳动关系；

管理和监督社会保险基金，优化社会保险制度和管理服务；

提供多层次的公共就业服务，推动全民就业和创业；

加强劳动用工和劳动关系监管，保障劳动者合法权益；

积极推进职业技能培训和人才培养，提高人力资源质量和水平。

北京市人社局在履行自己职能和任务的过程中，不断创新和探索。例如，在就业服务方面，北京市人社局依托市场化机制，积极推动多种形式的就业创业培训、职业介绍和招聘活动；在社保管理方面，实施居民基本医疗保险、养老保险、失业保险等多项社保政策，为广大居民提供更加全面和优质的社保服务。

北京市人社局的工作成效

多年来，北京市人社局的工作成效显著，取得了许多重要的成果。以下是一些具体的例子：

2019年，北京市城镇登记失业率为3.14%，低于全国平均水平；

同年，北京市新增就业人数达到52.7万人，就业形势总体平稳；

北京市的社保制度和服务水平不断提高，多项社保政策得到广泛实施和认可；

北京市积极推进“人才强市”战略，不断优化人才培养和引进环境，为经济社会发展提供了有力的支撑。

可以说，北京市人社局的工作成效已经得到了社会各界的广泛认可和赞誉。同时，北京市人社局也意识到，在未来的工作中，需要更加积极地应对新的挑战和机遇，不断拓展和优化自己的服务范围和服务方式，更好地促进北京市的发展和社会和谐稳定。

北京市人力资源和社会保障局

北京市人力资源和社会保障局，简称北京市人社局，是由北京市政府设立的管理和监督人力资源和社会保障事务的行政主管机构，主要负责领导和协调北京市就业、人才和社会保障工作，提高企业用工质量和效益，保障劳动者的合法权益。

职责

北京市人社局主要职责包括：

制定和推动北京市就业政策、人才引进政策和社会保障政策；

组织和协调实施北京市的就业、人才和社会保障工作；

实施劳动保障政策和监督劳动用工市场；

加强就业培训、职业技术培训等工作，提高劳动者的专业技能和就业能力；

维护劳动者的基本权利，重点关注失业、就业困难和退休人员的社会保障问题；

加强与其他地区和国家的人力资源和社保管理交流与合作。

工作业绩

近年来，北京市人社局积极推进就业和社会保障工作，取得了一定的成绩：

就业形势稳定，2019年全市城镇新增就业人口近50万；

实施高水平人才引进计划，引进了大量优秀人才；

推行“阳光工资”政策，加强劳动用工监管，保障劳动者合法权益；

推进“绿色通道”服务机制，优先解决就业困难人群的就业问题；

加强社保基金管理，提高养老保险基金的综合利用率。

未来展望

随着国家和北京市经济社会的发展，人力资源和社会保障工作面临新的挑战。北京市人社局将进一步加大经济转型升级、产业结构优化等方面的支持力度，优化服务模式，探索创新人才引进、用工、社保等机制，适应新形势下的就业和社保需求。

同时，北京市人社局将进一步加强与其他地区和国家的人力资源和社保管理交流与合作，开展经验交流，共同推进人力资源和社保事业的发展。

北京市人社局将一如既往地为广大劳动者和用人单位提供优质高效的服务和保障，为全市就业和社会保障工作的发展做出更大的贡献。